Bir işçinin alacağı ücretten çalışma saatlerine, fesih sürecinin yönetilmesinden işveren – işçi arasında ilişkinin doğru şekilde kurulmasına, toplu iş sözleşmesi hazırlanmasından iş akdinin sona erdirilmesine kadar geniş çapta hizmet veren avukatlar, müvekkillerinin haklarının korunmasında rol oynamaktadır. Hem işverenin hem de işçinin hakkını gözeten avukatlar, günümüzde müvekkiller tarafından “iş hukuku avukatı” olarak bilinmektedir. Manisa ve çevresinde daha çok iş hukuku alanında dava alan avukatlar da toplum tarafından “Manisa iş hukuku avukatı”, “Manisa işçi avukatı” ve “Manisa iş davası avukatı” olarak isimlendirilebiliyor. Türk hukukunda avukatlık alanında herhangi bir branşlaşma söz konusu olmamakla birlikte, makalenin geri kalanında daha iyi anlaşılabilmesi için “Manisa iş hukuku avukatı” ve “Manisa iş davası avukatı” ifadelerini kullanacağız.
Bir işçinin haklı sebeplerini gerekçe göstererek iş akdini feshetmesine haklı fesih ismi verilir. Kişinin maaşının belirlenen tutarın altında ödenmesi, maaşın zamanında ödenmemesi, çalışanların fazla mesai yapmasına rağmen fazla mesai ücretlerini almaması, işçinin alacaklarının SGK’ya eksik şekilde bildirilmesi, işçinin yıllık izin hakkının engellenmesi ve buna benzer birçok durum, haklı fesihi ortaya çıkarabilir. Bir çalışanın tüm hak edişlerini hukuka uygun şekilde talep edebilmesi, iş mahkemesi avukatı sayesinde olur. Manisa iş avukatı, müvekkillerinin haklarını koruyarak yaşanabilecek hak kayıplarının önüne geçmektedir.
Bir işçinin haklı fesih yapıp işten ayrılabilmesi için aşağıda yer alan durumların oluşması gerekir:
Bir işçi, eğer SGK’ya bildirilen ücretlerin üstünde maaş alıyor, yani aldığı maaş SGK’ya bildirilen rakamın altında kalıyor ise işveren ile arasındaki sözleşmeyi feshederek dava açabilir.
İşçi fazla mesai yapıyor ancak bu mesai ücretini hukuka uygun şekilde almıyorsa haklı fesih yaparak iş yerinden ayrılabilir.
Fazla çalışma ücreti ödenen ancak sürekli olarak fazla mesaiye mecbur tutulan işçiler, haklı fesihle işten ayrılabilir.
Kişi zorunlu askerlik nedeniyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir.
Evlilik sebebiyle işten ayrılmak isteyen kadın çalışanlar, bunu gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilir.
Hayatını kaybeden çalışanların iş sözleşmesi haklı sebeple sona ermiş sayılır. Kişinin hak edişleri, işçinin yakınlarına ödenir.
Yıllık izin hakkı verilmeyen ya da yıllık izin hakkı kullandırılmayan işçiler iş akdini feshederek iş yerinden ayrılabilir.
Bir işçinin haklı sebep olmadan işten çıkarılması durumunda işe iade davası gündeme gelebilir. İşçiler bu davayı açtıktan ve mahkemece haklı bulunduktan sonra işe yeniden dönebilir. Eğer işveren kişiyi işe almak istemiyorsa 4 aylık ücretin yanı sıra 4 ile 8 ay arasında değişkenlik gösteren işe başlamama tazminatını ödemek zorunda kalır. Haksız sebeple işten çıkarılan işçinin 1 ay içinde arabulucu ile görüşülmesi gerekir. Bu süreçte arabulucuda anlaşma sağlanmaması durumunda iki hafta içinde işe iade davası açılmaktadır. Eğer işçi iki haftalık süre içinde işe iade davasını açmazsa davası reddedilmektedir.
Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için söz konusu iş yerinde en az 30 kişinin çalışması, bunun dışında kişinin iş yerinde en az 6 ay boyunca çalışıyor olması gerekir. Kişinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alması, kişinin işe iade davası açmasına engel değildir. Kişi bu tazminatları aldıktan sonra da işe iade davası açabilmektedir.
Bir işçinin iş yerinde minimum 1 yıldır çalışması, kişiyi kıdem tazminatı almaya hak kazandırır. Kişiler, belirli durumların tamamlanmasının ardından kıdem tazminatını işverenden talep eder. İşçinin kıdem tazminatının hesaplanmasında brüt ücret göz önünde bulundurulur. İşçiler, işe iade davasını açtıktan sonra kıdem tazminatını alabileceği gibi haklı sebeple ayrıldıktan sonra mahkemece haklı bulunup kıdem tazminatını da alabilir.
İşçiler, herhangi bir haklı sebebi yokken işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanmaz. Bunun yanı sıra işçiler, iş yerinden ayrıldıktan en geç 5 yıl sonra dava açmalıdır. İşten ayrılmanın üzerinden 5 yıl geçmesi halinde davalar zaman aşımına uğramakta ve kıdem tazminatı alınamamaktadır.
Bir işçinin işten ayrılmak istediği tarih ile işten ayrıldığı tarih arasındaki süreye, bunun yanı sıra bir işverenin işçinin işine son verdiği tarihten işçinin işten ayrıldığı tarihe kadar olan süreye ihbar süresi ismi verilir. Hem işverenin hem de işçinin haklarını koruyan bu süreç, uyulmaması halinde ihbar tazminatını ortaya çıkarır.
Bir işçinin bir haftalık süreç içinde 45 saatten daha fazla çalıştırılması halinde fazla kavramı ortaya çıkar. İş Kanunu, 45 saatin üzerinde çalıştırılan her saat için işçiye 1,5 saatlik mesai ücreti ödenmesi gerektiğini ifade eder. Fazla mesaili olarak çalıştırılan işçi, mesai ücretlerinin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi halinde iş akdini haklı olarak feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatını ve diğer tüm ödeneklerini işverenden alabilir. Bu durumun gerçekleşebilmesi için işçinin fazla mesailerini kanıtlayabilmesi gerekir. İşçinin giriş – çıkış saatleri ve iş arkadaşlarının tanıklıkları, fazla mesainin kanıtlanabilmesini sağlar.
Bir işçinin çalıştığı iş yerinde sigortasız çalıştırılması, gösterilen sigortada günlerinin eksik olması ya da ödenen primlerin işçinin aldığı ücretten az olması durumlarında hizmet tespiti davası gündeme gelebilir. İşçiler bu dava ile ödenmeyen ya da eksik ödenen sigorta primlerini işverene ödetebilir. Böylece işçi sigorta primleriyle ilgili yaşaması muhtemel sorunların önüne geçer.
Bir iş yerinde yaşanan iş kazaları, iş kazası davalarını gündeme getirmektedir. İş kazalarını işçiler küçük hasarlarla atlatabileceği gibi işçilerin hayatını kaybettiği durumlar da yaşanabilmektedir. İşçiler ya da işçilerin aileleri, iş kazaları halinde işverenlere dava açabilmektedir. Mahkeme, iş kazası davasında durumu değerlendirerek işverenin işçiye maddi ve manevi tazminat ödemesine karar verebilir, bunun yanı sıra işverenlere ceza davası da açılabilir. Manisa iş mahkemesi avukatı, bu süreçlerde müvekkillerinin haklarını koruyarak gerekli hukuki desteği verir.
İşçinin bir işverenden alacağı her türlü alacağı, işçilik alacağı davası olarak nitelendirilir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, prim ve ikramiyenin yanı sıra yol ve yemek ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, fazla mesai ve buna benzer tüm alacaklar, işçilik alacağı olarak kabul edilir. Manisa iş avukatı, işçilik alacakları davası için müvekkillerine hizmet sunar ve işçinin haklarını hukuki olarak savunur, hukuki danışmanlık hizmeti verir.
Manisa ve çevresinde iş hukuku alanında avukat arayan kişilerin de en çok merak ettiği konular arasında Manisa iş avukatı ücretleri ve Manisa iş hukuku avukatı ücretleri yer alıyor. Manisa iş avukatı ücretleri ve Manisa iş hukuku avukatı ücretleri, yapılacak olan çalışmaya göre değişkenlik gösteriyor. Davaların süresi, Manisa iş avukatı ücretleri ve Manisa iş hukuku avukatı ücretlerini değiştiren en önemli unsurlar arasında yer alıyor. Siz de Manisa iş avukatı ücretleri ve Manisa iş hukuku avukatı ücretleri hakkında bilgi almak ve aklınıza takılan sorulara yanıt bulmak için bizimle iletişime geçebilir ve çalışmalarımız hakkında detaylı bilgi edinebilirsiniz.
Avukat İrem Kılıç olarak “Manisa iş hukuku avukatı”, “Manisa iş davası avukatı” ve “Manisa iş kazası avukatı” aramalarını sürdüren kişilere ve kurumlara hizmet veriyor, müvekkillerimin hukuki süreçlerini yönetmeye devam ediyorum. Siz de “Manisa iş hukuku avukatı”, “Manisa iş davası avukatı” ve “Manisa iş kazası avukatı” arıyorsanız benimle iletişime geçebilir, yapacağımız görüşmenin ardından çalışmalarımdan faydalanabilirsiniz.