İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi haklarını korurken işverenin de yasal çerçeve içinde faaliyet göstermesini sağlar. İş hukuku, işçi ve işverenin haklarını, görevlerini ve sorumluluklarını belirleyen yasal düzenlemeleri içerir. Örneğin, işçinin işe alınması, iş sözleşmesinin koşulları, çalışma saatleri, ücret ve izin gibi konular iş hukuku kapsamına girer.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki potansiyel çatışmaları çözmek ve adil bir çalışma ortamı sağlamak için önemlidir. İşçiye iş güvencesi sağlayarak işverenin keyfi uygulamalarına karşı koruma sağlar. İşçinin sendikal hakları ve grev gibi toplu eylem olanakları da iş hukuku çerçevesinde belirlenir. Böylece, iş hukuku işçilerin haklarını korurken işverenin işletme özgürlüğünü de göz önünde bulundurur.
İş hukuku işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyerek adil bir çalışma ortamı sağlar. İş hukuku, işçilerin haklarını korurken işletmelerin de yasal düzenlemelere uygun olarak faaliyet göstermesini sağlar. Bu sayede, işçilerin çalışma koşulları ve hakları korunurken işverenlerin de işletmelerini sürdürmeleri ve geliştirmeleri desteklenir.