Bir işçi ile işveren arasındaki ilişkinin düzenlenmesini sağlayan, fesih sürecini yöneten, çalışma saatlerinden alacağı ücrete, toplu iş sözleşmesinden iş akdinin sonlandırılmasına kadar birçok alanda hizmet veren avukatlar, her geçen gün daha fazla kişi ve kuruma hukuki destek sunmayı sürdürüyor. Müvekkillerini hukuki olarak belirli aralıklarla bilgilendiren ve dava süreçlerini de takip eden Aydın ve çevresindeki avukatlar, müvekkilleri tarafından da “Aydın iş hukuku avukatı” ve “Aydın iş davası avukatı” gibi isimlendirilebiliyor. İş hukuku alanında hazırladığımız bu makalede, çalışmaların daha iyi anlaşılması açısından “Aydın iş hukuku avukatı” ve “Aydın iş davası avukatı” gibi ifadelere yer vereceğiz.
Aydın iş hukuku avukatı; bir iş davasının takibini, arabuluculuk sürecini, kıdem tazminatının, haklı fesih sürecinin, ihbar tazminatının talep edilmesini ve buna benzer birçok düzenlemeyi ve takibi gerçekleştirir. Aydın iş davası avukatı, müvekkillerine şu hizmetleri sunar:
Bir işçinin belirli sebepleri gerekçe göstererek iş akdini feshetmesine haklı fesih adı veriliyor. Bir işçinin haklı fesih sebepleri arasında maaşının sözleşmede belirtilen tarihte ödenmemesi, fazla mesaiye rağmen işçilerin mesai ücretlerinin ödenmemesi, kişinin maaşının SGK’da eksik şekilde ödenmesi, işçilerin yıllık izin haklarının kullandırılmaması ya da hukuka uygun olmayan şekilde kullandırılması gibi birçok durum, haklı fesih sürecinin yaşanmasına neden olabilir. Aydın iş hukuku avukatı, müvekkillerinin haklarını koruyarak işçinin haklı fesih gerçekleştirmesini ve tüm hak edişlerini almasını sağlar.
Haklı fesih durumunun gerçekleştirilebilmesi için bu durumların yaşanması gerekir:
Bir işçinin haklı sebep olmaksızın iş akdinin feshedilmesi durumunda işe iade süreci başlayabilir. İşçiler, işten çıkarıldıktan sonra bu davayı açıp işe yeniden dönme şansını elde edebilir. Eğer işveren, işçi davayı kazanmasına rağmen işçiyi işe almak istemiyorsa 4 aylık maaşının yanı sıra 4 ile 8 ay arasında değişen işe başlamama tazminatını ödemek zorundadır.
İşe iade davası açmayı düşünen işçinin ilk olarak iş akdinin feshedilmesini takip eden 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu yapması, anlaşma sağlanmaması halinde ise 2 hafta içinde işe iade davası açması gerekir.
Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için o iş yerinde en az 6 ay boyunca çalışması ve çalıştığı iş yerinde en az 30 kişinin çalışması gerekir. Kişinin kıdem ve ihbar tazminatı alması, işe iade davası açmasına engel değildir.
Bir işçinin bir iş yerinde minimum 1 yıl boyunca çalışması, kişiyi kıdem tazminatına hak kazandırır. İşçiler, belirli durumların gerçekleşmesi halinde iş yerinden ayrılmaları durumunda kıdem tazminatlarını alabilirler. Kıdem tazminatının hesaplanmasında kişinin net değil brüt ücreti dikkate alınır. Çalışanlar, iş yeriyle anlaştıktan sonra kıdem tazminatını alabileceği gibi dava yoluna da giderek kıdem tazminatı kazanabilirler.
Herhangi bir sebebi olmadan istifa ederek işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı alamazlar. Bununla birlikte işçilerin işten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde dava açması ve kıdem tazminatını talep etmesi gerekir. Eğer iş yerinden ayrıldıktan 5 yıl sonra dava açılmaz ise dava zaman aşımına uğramakta ve çalışanlar hak kaybı yaşamaktadır.
Aydın ve çevresinde iş hukuku alanında avukat arayan kişiler de Aydın iş avukatı ücretleri ve Aydın iş hukuku avukatı ücretleri konusunda araştırma yapmaya devam ediyor. Aydın iş avukatı ücretleri ve Aydın iş hukuku avukatı ücretleri, yapılacak olan çalışmaya, davanın süresine ve buna benzer birçok detaya göre değişkenlik gösteriyor. Siz de Aydın iş avukatı ücretleri ve Aydın iş hukuku avukatı ücretleri hakkında detaylı bilgi almak ve aklınıza takılan sorulara yanıt bulmak için bizimle iletişime geçebilir, yapacağımız görüşmenin ardından Aydın iş avukatı ücretleri ve Aydın iş hukuku avukatı ücretlerini öğrenebilirsiniz.
Avukat İrem Kılıç olarak “Aydın iş hukuku avukatı”, “Aydın iş davası avukatı” ve “Aydın iş kazası avukatı” aramalarını sürdüren kişilere ve kurumlara hizmet sunmaya devam ediyorum. Çalışmalarım kapsamında müvekkillerime hukuki destek sağlıyor, dava süreçlerini yönetiyorum. Siz de “Aydın iş hukuku avukatı”, “Aydın iş davası avukatı” ve “Aydın iş kazası avukatı” arıyorsanız benimle iletişime geçebilir, yapacağımız görüşmenin ardından “Aydın iş hukuku avukatı”, “Aydın iş davası avukatı” ve “Aydın iş kazası avukatı” hizmeti alabilirsiniz.